财政部2008年公务员录用英语考试大纲

一、总 则

随着我国改革开放的深入和综合国力的增强，我部对外交流和合作日益频繁，对我部干部涉外工作能力提出了越来越高的要求。因此，我部在每年录用公务员时均增加了英语笔试环节。

考虑到我国现行本科、研究生英语教育体系的实际情况，本考试在一定程度上借鉴大学英语四级、六级的考试要求和命题方法，在四、六级的基础上，更加注重对英语笔语综合能力的考察。

英语笔试成绩占综合成绩的15％。

本考试在公务员录用面试之前由财政部人事教育司组织实施。

本考试为闭卷考试，考生在考试过程中不得查阅任何参考资料。

 

二、考试总框架与时间

本考试包括六个部分：词语用法与语法结构、综合改错、综合填空、阅读理解、英汉互译、命题作文。

本考试命题遵循主观题与客观题相结合的原则，主观题大约占40%，客观题大约占60%。两种题型结合，目的是全面考察考生的综合笔语能力。

考卷满分为120分。

考试时间180分钟，由考生自行掌握各部分的时间。

 

三、各部分内容介绍与计分办法

第一部分：词语用法和语法结构（Part I: Vocabulary and Grammar）

共20题，每题1分，计20分。

本部分给出20个句子，每个句子中有一空白。要求考生从每题四个选择项中选出一个最合适的答案填入空白处，使句子完整，意义明确，合乎逻辑。20题中，涉及词和短语用法的约占60%，涉及语法结构的约占40%。

词语用法和语法结构部分的目的是测试考生运用词汇、短语及语法结构的能力。考试范围以大学英语一级至六级内容为主。

 

第二部分：综合改错（Part II ：Correcting Mistakes）

共10题，每题1分，计10分。

本部分给出10个英语句子，每个句子中含有一个错误，每个错误涉及1个单词，可能需要改正、 增添或删去该词。错误类型有语法、搭配、用词、拼写等。要求考生找出错误并改正，使句子的意思完整、明确。

综合改错部分的目的是测试考生综合运用语言的能力。考试范围以大学英语一级至六级内容为主。

 

第三部分：综合填空（Part III：Cloze）

共10题，每题1分，计10分。

本部分给出一篇150 – 200单词的短文，其中有10个空白，每个空白提供四个选项，要求考生从四个选项中选择最合适的一个填入空白处，使短文完整顺畅。

综合填空部分的目的是测试考生根据上下文猜测、推测、判断意义的能力。考试范围以大学英语一级至六级内容为主。

 

第四部分：阅读理解（Part IV：Reading Comprehension）

共15题，每题2分，计30分。

本部分给出三篇300单词左右的短文，合计阅读量共约1000单词。每篇短文后给出五个题目，要求考生在认真阅读相关短文后，根据短文内容从每个题目后的四个选项中选出最合适的一项。

选材原则：

1、题材多样，可以涉及人物、社会、文化、经济等方面，略侧重经济、财经内容，但是所涉及的背景知识应能为学生所理解；

2、体裁多样，可以包括叙述文、说明文、议论文等；

3、文章的语言难度基本不超出大学英语六级的水平，如某些关键的词汇超出六级范围，用汉语注明词义。

阅读理解部分主要测试下述能力：

1.既能理解个别句子的意义，也能理解上下文的逻辑关系；

2.既理解字面的意思；也能理解隐含的意思；

3.既理解事实和细节，也能理解所读材料的主旨和大意；

4.能就文章的内容进行判断、推理和信息转换。

阅读理解部分的目的是测试学生通过阅读获取信息的能力，既要求准确，也要求有一定速度。

 

第五部分：翻译（Part V：Translation）

共2题，每题15分，计30分。

本部分第一题为英译汉，要求将大约150个英语单词的短文翻译成汉语。第二题为汉译英，要求将150 – 200个汉字的短文翻译成英语。

选材原则：

基本上从近期报纸、杂志、网络上选取与中外经济、财经问题有关的文章，文章内容力求清楚，文字难度一般，不涉及高深的专业知识和专业词汇。

翻译部分主要测试考生的综合翻译能力，考察考生能否用流畅、易懂的汉语或英语准确地传达英语、汉语原文的意思。

 

第六部分：写作（Part VI：Writing）

共1题，计20分。

本部分以背景引导加题目的方式，要求考生根据题目所提供的背景和题目，写出不超过200单词的英语作文。

题目所提供的背景和题目本身与近期中外经济、财经问题有关，要求考生撰写议论文。文章应该论点明确，支持有力，结论清晰。

写作部分主要测试考生用英语分析问题和解决问题的能力，检验考生是否了解英语在说理、论述过程中有别于汉语的特点。

 

四、答题要求

考试时将同时下发答题纸（Answer Sheet），所有答案均应书写在答题纸上，写在试题本上的答案无效。

 

五、其他

大纲中的未竟事宜由财政部人事教育司负责解释。

 

                              财政部人事教育司

2007年10月